明升体育:双方已达成解除劳动合同向员工支付经济补偿金的协议

不得要求用人单位支付经济补偿金或解除合同的补偿金。今年2月，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了《关于劳动人事争议仲裁诉讼衔接问题的意见(一)》，其中第十九条规定，用人单位应当对劳动者违反诚实信用原则承担责任。提供虚假学历证明、个人简历等与订立劳动合同直接相关的基本信息的，构成欺诈解除劳动合同。劳动者要求经济赔偿或者解除劳动合同赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院不予支持。根据上述规定，用人单位解除劳动合同时未发现学历造假问题的，明升体育。双方已达成解除劳动合同向员工支付经济补偿金的协议，用人单位事后可以依法要求解除劳动合同。在张某与公司劳动争议案中，法院认定，因张某学术造假，双方劳动合同无效。虽然张某与公司签订了《经协商解除劳动合同协议书》，但签订该协议书的依据是基于双方劳动合同的合法性和有效性，但公司在签订该协议书时，对双方劳动合同的法律效力存在重大误解。因此，张某要求公司支付经济赔偿和代付通知书的行为是没有法律依据的，法院不予支持。

是用人单位必须承担的损失赔偿。《劳动合同法》第八十六条规定，依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者提供的虚假教育被认定为欺诈，劳动合同无效的，劳动者明显有过错。用人单位有证据证明劳动者的欺诈行为给劳动者造成损害的，可以要求重新就业等赔偿。成本等。