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明升体育:双方已达成解除劳动合同向员工支付经济补偿金的协议

时间:2022/6/15 7:39:15   作者:   来源:   阅读:14   评论:0
内容摘要:不得要求用人单位支付经济补偿金或解除合同的补偿金。今年2月,人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了《关于劳动人事争议仲裁诉讼衔接问题的意见(一)》,其中第十九条规定,用人单位应当对劳动者违反诚实信用原则承担责任。提供虚假学历证明、个人简历等与订立劳动合同直接相关的基本信息的,构成欺诈解除劳动合同。劳动者要求经济赔...
不得要求用人单位支付经济补偿金或解除合同的补偿金。今年2月,人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了《关于劳动人事争议仲裁诉讼衔接问题的意见(一)》,其中第十九条规定,用人单位应当对劳动者违反诚实信用原则承担责任。提供虚假学历证明、个人简历等与订立劳动合同直接相关的基本信息的,构成欺诈解除劳动合同。劳动者要求经济赔偿或者解除劳动合同赔偿的,劳动人事争议仲裁委员会和人民法院不予支持。根据上述规定,用人单位解除劳动合同时未发现学历造假问题的,明升体育。双方已达成解除劳动合同向员工支付经济补偿金的协议,用人单位事后可以依法要求解除劳动合同。在张某与公司劳动争议案中,法院认定,因张某学术造假,双方劳动合同无效。虽然张某与公司签订了《经协商解除劳动合同协议书》,但签订该协议书的依据是基于双方劳动合同的合法性和有效性,但公司在签订该协议书时,对双方劳动合同的法律效力存在重大误解。因此,张某要求公司支付经济赔偿和代付通知书的行为是没有法律依据的,法院不予支持。

是用人单位必须承担的损失赔偿。《劳动合同法》第八十六条规定,依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者提供的虚假教育被认定为欺诈,劳动合同无效的,劳动者明显有过错。用人单位有证据证明劳动者的欺诈行为给劳动者造成损害的,可以要求重新就业等赔偿。成本等。


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