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明升体育:采取与关联企业混用劳动的方式

时间:2022/6/23 10:00:30   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:法院综合考虑双方停止提供劳动、支付工资、停止缴纳社会保障的行为,认定王师傅于2008年9月1日至2013年1月21日、2013年1月22日至2019年与该加工厂存在劳动关系。2008年8月16日与某机电公司存在劳动关系。某公司为王先生缴纳了一定的社保,工资单上写着该公司与加工厂、机电公司关系密切,也应该承担相应的责任。...
法院综合考虑双方停止提供劳动、支付工资、停止缴纳社会保障的行为,认定王师傅于2008年9月1日至2013年1月21日、2013年1月22日至2019年与该加工厂存在劳动关系。2008年8月16日与某机电公司存在劳动关系。某公司为王先生缴纳了一定的社保,工资单上写着该公司与加工厂、机电公司关系密切,也应该承担相应的责任。

一审法院支持王师傅要求经济赔偿30085元,明升体育。判决三家公司承担连带责任。经过一审判决,加工厂和机电公司提出上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。

北京市总工会法律服务中心劳动模范法律服务小组成员左增新律师认为,部分用人单位利用与劳动者信息不对称的优势,采取与关联企业混用劳动的方式,并在确认劳动年龄、缴纳社会保险、工伤认定、解除劳动合同等方面投机、从而增加劳动维权难度,规避法律责任。

“在本案中,法院认定加工厂、机电公司、某公司关系密切,裁定三家公司共同向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。该案件的典型意义是,当用人单位有两个或两个以上的员工时,在用人单位人员混合使用的情况下,必须对劳动者的合法要求承担相应的责任。左公司说。


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